Contexte
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2900 agents et plus de 90 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.
Soucieuse d’assurer le bon développement de son collectif de travail et de fidéliser ses agents, la Métropole Européenne de Lille mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail et de développement des parcours professionnels.
Pour atteindre cet objectif le service Accompagnement et évolution professionnelle, rattaché à la direction Vie de l’agent au sein du pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, se compose de 2 conseillers en accompagnement collectif et climat de travail et de 4 conseillers en évolution professionnelle qui accompagnent les agents dans leur mobilité et projet professionnel.
Missions
Nous recrutons un conseiller en évolution professionnelle pour une durée de 6 mois, qui aura pour objectifs de conseiller et accompagner les agents dans la définition de leur projet et de leur parcours professionnel, et de coordonner la résolution des situations contraintes.
Placé sous la supervision de la responsable de service, vous aurez pour principales missions :
Accompagner, conseiller et orienter les agents de la MEL :
- En situation de souhait de mobilité, de réintégration et de détachement.
- En situation de retour à l’emploi à la suite d’une période de longue absence pour maladie, ou de maintien dans l’emploi lié des restrictions médicales.
- En intégration sur poste après leur mobilité.
- En démarche de mobilité interne ou externe.
- En réflexion sur leur projet professionnel.
Coordonner la résolution et le suivi de situations individuelles prioritaires dans un délai contraint, en lien étroit avec les entités partenaires du pôle RHID, la médecine du travail et les managers opérationnels.
Participer aux instances de suivi et à la coordination des situations individuelles complexes.
Animer des dispositifs d’accompagnement individuels et collectifs en matière d’évolution professionnelle : appui à candidature, évaluation du besoin de montée en compétences.
Participer au pilotage de l’activité du service :
- Mise à jour de tableaux de bord de suivi.
- Rédaction de bilans et d’éléments d’aide à la décision.
Profil
Vous justifiez d’une expérience sur un poste vous ayant amené à conduire des entretiens de recrutement, d’évaluation et d’accompagnement, et d’une capacité à animer des ateliers collectifs.
Vous avez une bonne aisance relationnelle, êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, et avez une bonne capacité à argumenter. Vous faites preuve de réactivité et aimez le travail en équipe.
Le respect de la confidentialité et une connaissance de la fonction publique territoriale sont exigées pour ce poste.
Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :
- Possibilité de travailler 5 jours/semaine, 4 jours et demi/semaine ou 9 jours/quinzaine (pour 35 heures de travail semaine)
- Restaurant métropolitain
- Accès au Comité d’Action Sociale
- Remboursement de vos frais de transport collectif à hauteur de 75%
Modalités d'exercice
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
