Contexte
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Territoire à la fois urbain et rural, elle porte des politiques publiques majeures dans des domaines essentiels tels que l’aménagement, la mobilité, l’habitat, l’environnement, le développement économique ou encore les services aux usagers.
Forte de plus de 2 800 agents et de plus de 80 métiers, la MEL s’engage dans un nouveau projet d’administration 2026‑2032, en cohérence avec les ambitions du mandat métropolitain. Ce projet vise à construire une administration :
- Plus proche des communes, des usagers et des agents,
- Plus performante et innovante,
- Pleinement engagée dans les transitions écologiques, numériques et sociales.
Dans ce contexte, un pôle Rayonnement de la métropole est créé afin de piloter et mettre en œuvre les politiques d’habitat, d’aménagement, de développement économique et d’attractivité.
Le Directeur général adjoint Rayonnement de la métropole a pour mission d’assurer la cohérence de l’aménagement du territoire métropolitain et le développement de services adaptés aux besoins des habitants et des acteurs économiques, autour d’une vision partagée et stratégique du territoire.
La direction générale adjointe regroupe les entités suivantes :
- Direction Sports et jeunesse
- Direction Culture et tourisme
- Direction Aménagement et politique de la ville
- Direction Habitat
- Direction Entreprises et emploi
- Direction Attractivité, Europe et international
Un secrétariat général
Missions
Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec les élus, le DGA :
· Porte la mise en œuvre du projet d’administration dans son périmètre ;
- Co-construit une vision intégrée et stratégique du développement et du rayonnement du territoire métropolitain,
- Garantit la cohérence des politiques d’aménagement, de soutien aux entreprises et d’attractivité,
- Contribue à une offre de services métropolitains adaptée aux besoins des usagers et des communes, inclusive et durable.
À ce titre, il/elle :
Pilotage stratégique de l’aménagement et du développement du territoire métropolitain
- Participe activement aux arbitrages stratégiques au sein du collectif de direction générale.
- Définit et met en œuvre une stratégie globale de rayonnement articulant aménagement, habitat, développement économique, culture, sport, jeunesse et attractivité.
- Garantit la cohérence et la complémentarité des politiques publiques à l’échelle métropolitaine.
- Contribue à la territorialisation des politiques publiques en lien étroit avec les communes, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
Développement de l’attractivité et des services aux habitants
- Pilote le déploiement des politiques favorisant l’attractivité résidentielle, économique, culturelle et touristique du territoire dans une logique de partenariat avec les acteurs du territoire.
- Veille à l’adaptation et à la qualité des services proposés aux habitants et aux acteurs du territoire.
- Accompagne les dynamiques territoriales en intégrant les enjeux de transition écologique, sociale et économique.
Soutien au développement économique et à l’emploi
- Supervise la structuration et le déploiement des politiques en faveur des entreprises, de l’emploi et de l’innovation.
- Favorise les synergies entre acteurs économiques, institutionnels et territoriaux.
- Contribue au développement d’un environnement favorable à l’activité économique et à l’emploi pour renforcer la compétitivité de la métropole.
Rayonnement et relations internationales
- Développe une stratégie d’influence et de positionnement du territoire à l’échelle nationale, européenne et internationale.
- Pilote les actions en matière d’attractivité, de coopération européenne et internationale en lien étroit avec les partenaires de la métropole.
- Valorise les initiatives et les atouts du territoire auprès des publics et réseaux européens et internationaux.
Management et transversalité
- Anime et coordonne des directions aux compétences variées, en favorisant une logique de coopération et de transversalité.
- Impulse une culture managériale fondée sur la coopération, la responsabilisation, et l’engagement collectif.
Travaille en étroite collaboration avec les autres directions générales adjointes afin de garantir la cohérence globale de l’action métropolitaine.
Profil
Manager aguerri et reconnu, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction stratégique, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, dans les domaines de l’aménagement, du développement territorial, de l’attractivité ou du développement économique.
Vous disposez de compétences solides dans plusieurs des domaines suivants :
- Politiques d’aménagement, d’habitat et de développement économique et/ou attractivité,
- Pilotage de politiques publiques complexes et transversales,
- Animation de partenariats institutionnels et réseaux économiques.
- Transformation des organisations et conduite du changement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre vision stratégique et votre capacité à porter un projet de territoire,
- Votre capacité à arbitrer et à coordonner des politiques publiques variées,
- Vos qualités de leadership et votre aptitude à fédérer des équipes plurielles,
- Votre sens du service public et votre compréhension des enjeux territoriaux.
Une connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des dynamiques métropolitaines est souhaitable.
Particularités du poste
- Forte disponibilité
- Poste stratégique au cœur des politiques métropolitaines
- Environnement fortement partenarial et transversal
- Relations étroites avec les élus et la direction générale
- Déplacements ponctuels, notamment en France et en Europe
Vous souhaitez contribuer à construire une vision ambitieuse et cohérente du rayonnement d’une grande métropole européenne ? Rejoignez la MEL et participez activement à son rayonnement et à son attractivité.
Modalités d'exercice
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.