Contexte
Au sein du Pôle Ressources humaines, innovation et dialogues (RHID), la mission stratégique Cellule de pilotage et d'appui (CPA) s'assure d'apporter soutien et appui à la Direction générale adjointe à la fois pour la réalisation des politiques publiques, le pilotage des processus budgétaires, délibératifs et de performance (indicateurs), et le pilotage du système d'information et des données RH. La CPA accompagne les services tout en veillant à la bonne coordination et à la synergie des entités du pôle. La CPA porte aussi en propre des sujets transversaux au pôle.
Elle est composée de 15 agents, dont des contrôleurs de gestion sociale et des chargés de missions directement rattachés au chef de mission stratégique et d’une unité fonctionnelle administration de la donnée RH.
Missions
Vos futures missions :
Votre rôle : participer au pilotage de la masse salariale, au processus budgétaire et de la performance pour le pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, en binôme.
Plus précisément vous serez en charge de :
- Participer à l’élaboration, à l'exécution et au suivi du budget du pôle RHID, en veillant à la bonne allocation des ressources conformément aux priorités de l’administration ;
- Saisir les budgets votés dans les logiciels dédiés ;
- Assurer le suivi des recettes et des dépenses de l’administration, en veillant à la conformité avec les règles financières ;
- Garantir la bonne application des procédures administratives et budgétaires, notamment en matière de marchés publics et d’achats ;
- Piloter et assurer le suivi de la masse salariale en binôme et en collaboration avec le chef de mission stratégique ;
- Proposer et mettre en place des indicateurs de performance tant sur l’exécution du budget que sur le suivi de la masse salariale.
Profil
Votre profil idéal :
Vous êtes Fonctionnaire, lauréat d’un concours de catégorie A ou/et diplômé d’un bac+5 en contrôle de gestion sociale ou dans un domaine similaire.
Vous justifiez de :
- De solides connaissances en suivi financier budgétaire, contrôle de gestion sociale et gestion de la masse salariale, ainsi qu’une bonne maîtrise des réglementations en paie et gestion des carrières ;
- Des notions en finances ou comptabilité publique ;
- Une maîtrise des outils de gestion, notamment Excel ;
- Une capacité à gérer les priorités et respecter les délais dans des environnements dynamiques, particulièrement lors des clôtures financières ;
- Une première expérience réussie sur un poste similaire est souhaitée ;
- Des qualités humaines telles que rigueur, autonomie, travail en équipe, aisance relationnelle, sens du service public et force de proposition;
- La connaissance des logiciels Atelier Salarial (Adelyce) et Business Object serait un atout.
Particularités du poste :
- Poste éligible au télétravail ;
- Lieu de travail à Lille (BIOTOPE).
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur la rémunération
· Allocation annuelle enfant à charge
· Participation aux frais de la complémentaire santé
· Chèques vacances
· Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
Sur le bien-être au travail
· Lieu de travail à Lille (BIOTOPE) avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
· 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
· Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
· Jours de CET monétisables
· Facilité de restauration sur place
Modalités d'exercice
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.