Contexte
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.
La direction Transports est chargée de la mise œuvre de la politique de la MEL dans ses choix et orientations en matière de transports publics. Elle est composée des services :
- Evolution du métro
- Evolution du réseau
- Exploitation et sécurisation
- Maintenance
Les transports urbains durables ont une place centrale dans les missions proposées, en lien avec les objectifs du PCAET en termes de transition énergétique et de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
En outre, la direction des Transports s’est engagée dans une démarche visant à proposer une mobilité verte, multimodale, plus inclusive et partagée qui contribue au dynamisme de notre Métropole, avec des modes de transport associés aux nouveaux usages, dans le cadre d’un contrat d’exploitation renouvelé pour 2025.
Enfin, la direction porte également l’exploitation de parcs de stationnement au travers de contrats de délégation de service public, avec de forts enjeux liés à leur équilibre économique et à leur attractivité.
Objectifs 2025 :
- Mettre en place la CSP en l’articulant avec le protocole de fin de contrat actuel et finaliser les programmations / cahiers des charges des opérations sous maitrise d’ouvrage MEL, tout en préservant l’équilibre coût / services obtenu lors des négociations ;
- Préserver le patrimoine existant et poursuivre les opérations de régénération du Tramway et du Métro, et plus globalement poursuivre et finaliser les engagements d’acquisition de matériel roulant ;
- Accompagner les évolutions du réseau en lien avec Extramobile, que ce soit en terme d’acquisition de matériels roulants ou de perspective de définition de l’offre future ;
Poste basé à EURALLIANCE, 4 avenue de Kaarst à La Madeleine
Missions
Le chargé de gestion administrative et financière (F/H) devra répondre notamment, aux enjeux liés à l'électrisation de la flotte de bus et au renouvellement de la CSP de certains parcs de stationnement.
A ce titre, vous serez amené à :
- Assurer le suivi opérationnel, en lien avec les services supports centraux, de l'exécution budgétaire du service ;
- Organiser et piloter pour les activités du service, les réunions de gestion nécessaires à la bonne marche des opérations avec les différents exploitants des délégations de service public ;
- Elaborer des tableaux de bord de suivi des opérations du service afin de consolider une vision globale pour le chef de service ;
- Etre l'interlocuteur privilégié du service pour les pôles supports de la MEL et pour les acteurs extérieurs de la MEL liés par convention, charte, etc ;
- Assurer le report d'information nécessaire auprès du service notamment en cas de problématique constatée dans l'exécution des opérations du service ;
- Garantir le suivi et la cohérence des délibérations du service ;
Profil
La Métropole Européenne de Lille recrute un chargé de gestion administrative et financière (F/H) maîtrisant les règles budgétaires et les marchés publics, capable d'assurer le suivi financier et de développer des stratégies de financement.
- Solide connaissance des règles budgétaires (incluant leur élaboration) et des marchés publics ;
- Maîtrise de la gestion financière quotidienne (suivi des factures, élaboration des services faits) ;
- Capacité à rechercher des financements et des subventions ;
- Force de proposition attendue, ainsi qu'une expérience significative dans la gestion budgétaire et/ou les marchés publics ;
- Appétence pour le travail en mode projet et en transversalité ;
- Expérience en Collectivité territoriale souhaitée ;
NBI et primes
Classification IFSE : 4.1
Modalités d'exercice
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur la rémunération
- Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
- Allocation annuelle enfant à charge
- Participation aux frais de la complémentaire santé
- Chèques vacances
- Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
Sur le bien-être au travail
- 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
- Poste éligible au télétravail (jusqu'à 2j par semaine)
- Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
- Jours de CET monétisables
- Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place
Sur le processus de recrutement
- Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel,
- Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
