Gestionnaire politique de la ville (F/H)

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 95 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Au sein du Pôle Aménagement et Habitat, la Direction Urbanisme Aménagement et Ville est chargée de la mise en œuvre des projets d’aménagement mixte ou d’habitat sur l’ensemble du territoire métropolitain. Au sein de cette direction, les services Politique de la Ville et le service Aménagement sont chacun composés d’une trentaine d’agents et animés par un chef de service et un chef de service adjoint.

Au sein du service Politique de la ville est assuré la coordination d’un des plus importants contrats de ville de France, regroupant 19 villes, autour de 1000 projets pour un coût total de 40M€/an en fonctionnement et 14 projets de renouvellement urbain pour un coût total de 2MM€ sur 15 à 20 ans en investissement autour d’un réseau dénombre plus de 80 partenaires.

L’unité fonctionnelle relogement « NPNRU » assure l’animation et la conduite du volet relogement-peuplement du nouveau programme de renouvellement urbain et accompagne le processus de relogement à l’échelle métropolitaine et locale.

Nous recherchons donc notre futur gestionnaire politique de la ville pour venir compléter notre équipe composée d’une responsable, de deux gestionnaires politique de la ville et d’une assistante administrative.

Missions

Votre futur métier

Pour cela, vous effectuerez les missions suivantes :

Assurer la saisie des guides d'entretien préalables au relogement et l’analyse de ces derniers par opération de relogement, au lancement de celle-ci (avec présentation au partenariat des résultats d'analyse)

Assurer l’organisation et le suivi des groupes de travail mis en place au niveau local :

·         préparation des tableaux de suivi de relogement nécessaires à la tenue de la réunion,

·         comptes rendus des réunions,

·         Participation aux instances de suivi local des relogements (GTR)

Assurer le suivi des propositions de relogement

·         Préparation des tableaux

·         Vérification de la cohérence des propositions de relogement avec les objectifs de la CIA et les préconisations actées en groupe de suivi du peuplement

·         Saisie des fiches projections et informations sur le relogement dans l’outil de suivi du relogement

Saisir les informations dans l’outil de suivi du relogement et réaliser des requêtes depuis business Object et mettre à jour la base de données.

Réaliser de tableaux en appui à la conduite du relogement, de requêtes depuis business object (BO) et tenue de tableaux de bord depuis BO

Participer à la préparation et au suivi des participations aux commissions d’attribution de logement et d’examen d’occupation des logements pour le volet relogement NPRU

Réaliser et présenter des bilans en phase opérationnelle de relogement et en fin d’opération, notamment en comités de pilotage locaux.

Contribuer à la préparation des instances de relogement métropolitaines et à la réalisation du bilan annuel des attributions aux ménages NPNRU

Profil

Ce qui nous plaira chez vous :

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours de la fonction publique territoriale de catégorie B et vous avez le sens du service public.

Votre connaissance de l’institution (intercommunalité, communes) et des partenaires du relogement (bailleurs, État) vous permet d’appréhender les enjeux liés au relogement des ménages NPNRU et d’apporter une plus-value dans le suivi et la mise en œuvre des projets de renouvellement urbain.

Vous avez une bonne connaissance des domaines de la politique de la ville, du renouvellement urbain, de l’habitat et du logement social. Vous avez une expérience confirmée sur le suivi du relogement.  

Doté d'un bon relationnel, vous faites preuve de pédagogie et vous vous adaptez facilement à des interlocuteurs divers. Vous aimez travailler en équipe et transversalité que soit en interne de l’institution avec les directions Habitat, développement économique, etc. ou avec des partenaires variés tels que bailleurs, communes, État...  

Vous faites preuve d’autonomie et de curiosité dans vos missions. Votre rigueur, votre réactivité, votre disponibilité et votre capacité d’adaptation seront nécessaires pour mener à bien vos missions.

Votre aisance rédactionnelle vous sera utile afin de concevoir et rédiger des supports : compte-rendu, tableaux de suivi, bilan…

Enfin, vous maîtrisez le pack office

Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :

• Sur la rémunération :
• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Participation aux frais de la complémentaire santé
• Chèques vacances
• Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

• Sur le bien-être au travail
• Lieu de travail Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
• Poste éligible au télétravail selon le règlement intérieur de la MEL
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restaurant métropolitain ou facilité de restauration sur place

• Sur le processus de recrutement :
• Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence et un entretien en présentiel,
• Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.

Habilitations / Permis

Business Object

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.