Contexte
Au sein du Pôle Ressources humaines, innovation et dialogues (RHID), la mission stratégique Cellule de pilotage et d’appui (CPA) s’assure d’apporter soutien et appui à la Direction générale adjointe à la fois pour la réalisation des politiques publiques et sur le pilotage des processus budgétaires, délibératifs et de performance (indicateurs). La CPA accompagne les services tout en veillant à la bonne coordination et à la synergie des entités du pôle. La CPA porte aussi en propre des sujets transversaux au pôle.
Elle est composée de 15 agents, dont des contrôleurs de gestion sociale et des chargés de missions directement rattachés au chef de mission stratégique et d’une unité fonctionnelle administration de la donnée RH.
Nous recherchons un contrat à durée déterminée pour une durée de 6 mois, dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un agent.
Missions
Vos futures missions :
Vous participez au pilotage de la masse salariale, au processus budgétaire et de la performance pour le pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, en binôme.
Plus précisément vous serez en charge de :
· Participer à l’élaboration, à l'exécution et au suivi du budget du pôle RHID, en veillant à la bonne allocation des ressources conformément aux priorités de l’administration ;
· Saisir les budgets votés dans les logiciels dédiés ;
· Assurer le suivi des recettes et des dépenses de l’administration, en veillant à la conformité avec les règles financières ;
· Garantir la bonne application des procédures administratives et budgétaires, notamment en matière de marchés publics et d’achats ;
· Assurer le suivi de la masse salariale en binôme et en collaboration avec le chef de mission stratégique ;
· Proposer et mettre en place des indicateurs de performance tant sur l’exécution du budget que sur le suivi de la masse salariale.
Profil
Votre profil :
· Bonnes connaissances, en suivi financier du budget, en contrôle de gestion sociale et de gestion de la masse salariale, ainsi que de connaissances réglementaires en matière de paie et de carrière,
· Notion de finances ou comptabilités publiques,
· Maîtrise des outils de gestion, Excel,
· Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais, notamment pour les clôtures financières,
· Qualités humaines : Force de proposition, rigueur, autonomie, sens du service public,
· La connaissance du logiciel Atelier Salarial (Adelyce) serait un plus.
Prise de fonction au 1er juin 2025
Contrat à durée déterminée de 6 mois – Rémunération nette mensuelle de 2444€ net/mois
Modalités d'exercice
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
