Contexte
Pour répondre aux enjeux de la transformation digitale et améliorer son fonctionnement la MEL a décidé de définir un schéma directeur numérique orienté vers une administration durable. Avec l’objectif d’enrichir les services publics mais aussi d’en accompagner les effets en régissant les mutations induites par le numérique cette stratégie numérique territoriale sera centrée sur les enjeux métropolitains déclinée en actions concrètes. Pour définir et anticiper les besoins des usagers, tout en garantissant transparence et sécurité dans le traitement des données, il est donc aujourd’hui nécessaire de construire une gouvernance et une organisation à même de concrétiser et de piloter cette stratégie. Dans ce but, la refonte des directions Système d’information et de communication et Donnée et information géographiques dont c’est le cœur de métier, au sein d’une même entité : la direction du numérique, est mise en place à compter du 1er novembre 2024.
Au sein de cette nouvelle direction numérique composée de 140 agents, vous assurerez avec le Directeur du Numérique la responsabilité du développement et du déploiement des solutions numériques au sein de la collectivité et l'accompagnement des agents dans la réussite de la transformation numérique de la MEL….
Vous rejoindrez la MEL, riche de 50 ans d’innovations, de réalisations, d’équipements et de politiques au service de plus d’un million d’habitants, au cœur d’un vaste territoire de 95 communes.
Missions
Ce que l’on va attendre de vous ?
Piloter la Direction du Numérique avec le Directeur :
En synergie avec le Directeur, vous participez au pilotage de la Direction et au déploiement de la stratégie du numérique en partageant la vision, les priorités et les objectifs stratégiques. Vous représentez la direction au sein du pôle et de l'établissement.
Vous contribuez à la feuille de route de la Direction et veillez avec le Directeur à ce que la stratégie déployée réponde aux objectifs et besoins de la MEL.
Vous animez le collectif de Direction avec le Directeur pour garantir la mise en œuvre de la stratégie du numérique et impulser une politique managériale favorisant le développement de la culture de l'innovation et l'esprit collaboratif.
Vous vous assurez de la bonne administration de la Direction (Ressources, Budget, RH, suivi des indicateurs, agenda institutionnel Etc.).
Piloter le schéma directeur numérique de la MEL :
Vous serez en charge de l’élaboration, de la mise en œuvre et du suivi du schéma directeur numérique de la MEL et de sa déclinaison en feuille de route aux côté du directeur et en lien avec la direction générale.
Plus particulièrement, vous superviserez la mise en place et l’adoption des méthodes et outils sécurisés les plus adaptés à la mise en œuvre des politiques publiques et à la modernisation du fonctionnement interne de la collectivité.
Plus précisément, il vous faudra :
è Piloter la transformation numérique :
‒ Contribuer à l’animation de la gouvernance en assurant le suivi du schéma directeur du numérique, la gestion du portefeuille des initiatives numériques de la feuille de route et du budget associé, dans une logique de déploiement d’une politique numérique responsable.
‒ Piloter la transformation numérique dans la durée, suivre en permanence les progrès et mesurer les résultats par rapport aux indicateurs clés de performance définis en comité stratégique MEL afin de de produire le tableau de bord « transformation numérique ».
‒ Coordonner avec les directions métier les programmes/projets transverses à l’échelle de la collectivité du schéma directeur du numérique.
è Participer à la promotion de la culture numérique et piloter la conduite du changement :
‒ Collaborer avec les différents métiers pour comprendre et traduire leurs besoins spécifiques.
‒ Impulser la culture de la donnée.
‒ Management de l’information : Analyser les processus de la MEL et identifier les opportunités d’intégration technologique pour tirer parti des outils et processus numériques sur l’ensemble du cycle de vie de l’information.
‒ Intervenir en accompagnement du changement (communiquer, organiser l’acquisition de compétences, …) et conduire les évolutions culturelles (Ex.: dématérialisation, outil collaboratif, IA). Favoriser le développement de l’expérience utilisateur.
‒ Identifier et intégrer de nouvelles technologies pour améliorer les processus et services de la MEL.
‒ Souligner les gains et la valeur ajoutée que produit la transformation numérique.
‒ Promouvoir la transversalité et contribuer au dialogue social.
è Manager une équipe pluridisciplinaire :
‒ Organiser et superviser les activités et projets des agents et entités dont vous avez la charge,
‒ Encourager les remontées terrain de la part des équipes métiers : Qu’est-ce qui fonctionne ? Quelles sont les difficultés rencontrées ? Qu’est-ce que le numérique peux faire peut nous apporter ?,
‒ Contribuer au pilotage de la démarche urbanisation et des évolutions d’architecture technique,
Être porteur de la culture managériale MEL :
‒ Participer activement à la communauté des managers et développer la culture interne managériale au sein de l’entité,
‒ Stimuler l’innovation et l’intelligence collective
‒ Porter, incarner et diffuser auprès des équipes les valeurs managériales de la MEL,
‒ Développer en continu ses compétences managériales ainsi que celles de ses collaborateurs notamment via le Campus Mel manager.
Enfin, il vous faudra participer aux réunions de direction et aux comités stratégiques et seconder le Directeur dans l’ensemble de ses missions en son absence.
Profil
Ce que nous imaginons de vous ?
Vous avez une formation supérieure et vous disposez d’une expérience significative en management et en gestion de projets complexes transverses au sein d’une direction des systèmes d’information ou d’un service avec une orientation numérique.
Les indispensables du poste :
§ Vous savez décliner une stratégie globale en objectif opérationnel,
§ Vous assurez un management stratégique et un management d’équipe, (5 chefs de service)que vous savez fédérer et accompagner autour d’objectifs ambitieux,
§ Pédagogue, vous disposez des qualités d’écoute, d’une aisance relationnelle et rédactionnelle,
§ Vous disposez d’un fort esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur,
§ Vous êtes diplomate et rompu à la négociation,
§ Vous avez un leadership naturel qui vous permet de faire adhérer vos équipes, d’identifier les compétences qui vous entourent et de les faire bonifier pour la réussite des projets collectifs,
Si vous remplissez ces conditions et vous reconnaissez dans ce profil, alors nous serions ravis de vous accueillir dans cette équipe !
La MEL aura à cœur de vous offrir des opportunités de développement professionnel et de formation continue !
Habilitations / Permis
Pour vous, la MEL s'engage sur les conditions de travail :
§ Poste éligible au télétravail selon les conditions définies dans le règlement intérieur de la MEL,
§ 3 cycles de travail au choix : 35 h, 37 h 30 /semaine (générant 15 RTT) ou 39 h/semaine (générant 23 RTT),
§ Possibilité d'effectuer son temps de travail au choix : 5 jours/semaine ou 4,5 jours/semaine ou 9 jours/quinzaine,
§ Jours de CET monétisables,
§ Restaurant métropolitain,
§ Participation de l’employeur à la mutuelle santé (labellisation),
§ Accès au Comité d’Action Sociale : billetterie culture et loisirs, promotions sur des séjours et locations, chèques CESU, chèques vacances etc,
§ Conciergerie,
§ Localisation : poste situé au centre de Lille, 2 boulevard des Cités Unies. Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking (remboursement de vos frais de transport collectif à hauteur de 75%).
Sur le processus de recrutement :
§ Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique, un entretien en présentiel,
§ Un retour systématique quelles que soit les suites données à votre candidature.
Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire de la métropole.
Permis B obligatoire.
Classification RIFSEEP : 5.4
Modalités d'exercice
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
