Chargé de mission Conseil de développement (F/H)

Contexte

Le Conseil de développement est une instance de démocratie participative et contributive qui permet de valoriser la parole citoyenne et l’expertise d’usage des habitants.

Créés par la loi Voynet en 1999, les Conseils de développement deviennent obligatoires dès 2015 pour les intercommunalités de plus de 50 000 habitants.

A la MEL, le Conseil de développement - installé dès 2002 - se compose de 180 membres issus des 95 communes du territoire métropolitain.

Il a un rôle consultatif et contribue à l’élaboration des grandes politiques publiques métropolitaines par des contributions écrites thématiques, par l’organisation d’événements citoyens et par le développement de partenariats. Il peut, de sa propre initiative, s’emparer de tout sujet relevant des compétences de la MEL afin d’y porter un regard citoyen, avec une approche sensible, à partir du vécu des usagers.

Au sein du service Participation des Habitants et Politiques Temporelles, l’équipe d’appui au Conseil de développement assure un appui administratif et technique afin de mettre œuvre les activités du Conseil de développement. Le Chargé de mission travaille en lien étroit avec la cheffe d’équipe et une assistante de manager, et en transversalité avec les autres entités du service et de la MEL.

Missions

Vos futures missions :

Accompagner et mettre en œuvre les activités du Conseil de développement :

·       Préparer, co-piloter avec les animateurs des groupes de travail, assurer le suivi d’une partie des groupes de travail ;

·       Aider les animateurs dans leur travail de préparation et de rédaction des contributions puis de préparation des réunions plénières de restitution ;

·       Assurer le suivi des recommandations (dialogue de suivi) ;

·       Participer à l’organisation des cafés métropolitains, Réseaux des Acteurs de la Participation Citoyenne (RAP) et autres événements citoyens ;

·       Favoriser le développement des partenariats ;

·       Communiquer les travaux et les publications du Conseil à la Coordination Nationale des Conseil de Développement.

Piloter le suivi technique et administratif du Conseil de développement :

·       Assurer, pour le Conseil de développement, le suivi de l’enveloppe budgétaire allouée ; piloter avec la cheffe d’équipe les relations avec la CPA et les services financiers de la MEL ;

·       Passer les commandes internes et externes et suivre les adhésions du Conseil notamment à la Coordination Nationale des Conseils de Développement ;

·       Assurer la liaison avec les prestataires de la MEL (photographes, assemblées) ;

·       Élaborer, rédiger et suivre les délibérations relatives au Conseil de développement ;

·       Piloter et organiser l’archivage des documents du Conseil de développement.

Participer à la définition du rôle et des évolutions stratégiques du Conseil de développement :

·       Préparer, en lien avec le cabinet et l’élu, les comités de coordination prévus au cadre de coopération (ordre du jour, CR, mise en œuvre et suivi des décisions),

·       Faire des propositions pour faire évoluer le cadre de coopération qui définit les relations entre la MEL et le Conseil de développement,

·       Participer aux opérations de renouvellement partiel des membres et faire des propositions pour améliorer la diversité et la parité,

·       Co-piloter avec la responsable de l’équipe les relations avec le forum de l’Eurométropole.

Profil

Votre profil idéal :

·       Issu d’une formation supérieure (de préférence en sciences politiques),

·       Expérience en méthodologie de projet,

·       Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et appétence pour le numérique,

·       Capacité de synthèse,

·       Aisance rédactionnelle et relationnelle,

·       Appétence pour la recherche documentaire,

·       Capacité à travailler en équipe, autonomie, proactivité, capacité d'adaptation, persévérance et force de proposition,

·       Connaissance de l'environnement politique et administratif des collectivités locales et de la MEL, bonne compréhension des enjeux.

Fonctionnaire ou titulaire du concours de catégorie A, vous avez le sens du service public.

Particularités du poste :

·       Participation aux réunions du Conseil de développement, parfois entre 12h et 14h – régulièrement entre 18h et 20h (4 fois par mois environ)

·       Permis B indispensable : déplacements professionnels à prévoir sur la MEL et l’Eurométropole

Modalités d'exercice

Pour vous, la MEL s'engage !

Sur la rémunération

·       RIFSEEP 4.1 et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)

·       Allocation annuelle enfant à charge

·       Participation aux frais de la complémentaire santé

·       Chèques vacances

·       Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

Sur le bien-être au travail

·       Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)

·       3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT

·       Poste éligible au télétravail

·       Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine

·       Jours de CET monétisables

·       Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.