Contexte
Au sein du Pôle Ressources humaines, innovation et dialogues, la mission stratégique Cellule de pilotage et d’appui (CPA) s’assure d’apporter soutien et appui à la Directrice générale adjointe à la fois pour la réalisation des politiques publiques et sur le pilotage des processus budgétaires, délibératifs et de performance (indicateurs). La CPA accompagne les services tout en veillant à la bonne coordination et à la synergie des entités du pôle. La CPA porte aussi en propre des sujets transversaux au pôle.
Dans ce cadre et en étant rattaché hiérarchiquement à la cheffe de mission stratégique Cellule de pilotage et d’appui, vous serez en charge de piloter la mise en œuvre de projets transversaux, de participer au déploiement à la démarche de labellisation égalité et diversité, apporter votre appui dans la gestion du processus décisionnel et contribuer aux missions de la CPA afin d’assurer la continuité de service.
Missions
Vos futures missions :
Pilotage et animation des projets transversaux portés par le pôle :
‐ Identifier les finalités, objectifs, enjeux, acteurs, opportunités et contraintes des projets
‐ Rédiger des comptes rendus, des évaluations et tout support lié aux projets
‐ Développer la transversalité et le mode projet au sein des entités du pôle
‐ Assurer la transversalité des projets de la CPA avec les autres projets du pôle RHID (mobilité interne, sciences comportementales, qualité de la donnée, etc.)
Contribuer à la démarche de labellisation Égalité et Diversité :
‐ Obtenir la labélisation AFNOR (audit, commission, renouvellements des labels)
‐ Animer et piloter la stratégie Sénior
‐ Appuyer la chargée de mission diversité (animations d’ateliers, contribution à la réalisation du plan d’actions égalité et diversité 2024-2026 et au rapport égalité et diversité, etc.)
‐ Mener des actions de sensibilisation et de formation en lien avec ces thématiques (fresque de la diversité, etc.)
Appui au pilotage du processus décisionnel, en lien avec votre responsable :
‐ Consolider la programmation des délibérations et garantir le respect des rétro plannings
‐ Analyser les délibérations et décisions directes sur le fonds et la forme afin de garantir l’harmonisation des actes et des dossiers en lien avec les directions opérationnelles porteuses du dossier
‐ Préparer et suivre les Conseils, Bureaux et Commissions (éléments de langage, dossier d’information à l’attention des élus)
Participation aux missions de la CPA RH-ID :
‐ Contribuer à la production de rapports d’activité
‐ Animer des groupes de travail et des rencontres (Club RH MEL, accueil de stagiaires ou de dispositif tel que WIFI filles, etc.)
‐ Centraliser et orienter les sollicitations et réponses aux benchmarks
‐ Participer aux temps forts et à la continuité de service de la mission stratégique
Profil
Fonctionnaire ou titulaire du concours d’attaché, vous avez le sens du service public.
Les qualités et compétences qui vont nous plaire chez vous :
- Aguerri à la gestion de projets complexes et au management transversal,
- Connaissances et appétences pour la thématique des RH,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, surtout dans l’animation de groupes de travail,
- Capacité à effectuer des reportings,
- Sens des responsabilités, force de proposition et diplomatie.
Modalités d'exercice
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur la rémunération
· RIFSEEP 4.1
· Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
· Allocation annuelle enfant à charge
· Participation aux frais de la complémentaire santé
· Chèques vacances
· Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
Sur le bien-être au travail
· Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
· 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
· Poste éligible au télétravail
· Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
· Jours de CET monétisables
· Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place
Sur le processus de recrutement :
Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence le Lundi 27 mai à partir de 14H, un cas pratique et un entretien en présentiel le 6 juin après-midi,
Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
