Contexte
Au sein du pôle Aménagement et Habitat et de la Direction Habitat, le service Plan local pour l’Habitat a en charge : l’élaboration et le suivi du programme local de l’habitat, la programmation du logement social (financement, instruction et agrément des dossiers de logement social), l’accompagnement des Communes dans leur développement résidentiel (études, conseils, liens avec le PLU…), le pilotage de projets immobiliers sur du foncier maîtrisé par les collectivités et une mission d’expertise sur l’habitat durable.
Le service Plan Local pour l'Habitat est composé de 24 professionnels : cheffe de service adjointe, chargés de missions thématiques spécialistes du logement social, de la construction neuve, de l’habitat durable, du PLH, de l’observation habitat, et d'instructeurs et d'une cheffe d’équipe pour la gestion des aides pour le parc social et un gestionnaire comptable et budgétaire.
Missions
Ce que nous allons vous confier :
Sur le plan managérial :
· Encadrer le service, participer au collectif de direction et contribuer au dialogue social,
· Participer et mettre en œuvre, avec le collectif de direction et en transversalité avec les autres directions, les projets et les orientations stratégiques (gestion et d’optimisation des ressources, design des politiques publique),
· Être porteur de la culture managériale interne : participation à la communauté des managers, transmissions de cette culture managériale au sein de votre équipe et développement de vos compétences grâce aux formations internes dédiées.
Sur le pilotage, la mise en œuvre et la coordination de la stratégie globale du Plan local pour l’Habitat :
· Définir et mettre en œuvre les politiques publiques en matière d'habitat (Programme local de l'habitat, soutien à la construction et à la rénovation, ...) et analyser les indicateurs d’évaluation,
· Coordonner la mise en œuvre de la politique habitat avec les composantes internes de la MEL (Aménagement, foncier, PLU, renouvellement urbain...),
· Développer et entretenir les relations partenariales (communes, partenaires externes)
· Assurer la coordination et le suivi de politiques thématiques (étudiants, personnes âgées, ...),
· Piloter la convention de délégation des aides à la pierre avec l'État,
· Planifier les besoins budgétaires et participer à l'élaboration du budget prévisionnel.
Profil
Ce que nous recherchons chez vous :
- Efficacité personnelle,
- Adaptabilité,
- Organisé,
- Rigueur,
- Capacité de management et de communication,
- Aisance rédactionnelle,
- Courage managérial,
- Exemplarité.
Modalités d'exercice
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur la rémunération
· RIFSEEP 5.3
· Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
· Allocation annuelle enfant à charge
· Participation aux frais de la complémentaire santé
· Chèques vacances
· Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
Sur le bien-être au travail
· Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
· 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
· Poste éligible au télétravail
· Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
· Jours de CET monétisables
· Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place
Sur le processus de recrutement :
Des étapes identifiées et graduées : un entretien en présentiel le Vendredi 17 mai à partir de 13H30.
Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
