Délégué territorial - territoire Couronne sud (F/H)

Contexte

Le territoire de la Couronne Sud de Lille compte 18 communes et 138 000 habitants. Cinq communes ont intégré ce territoire en 2020 lors de la fusion de la Communauté de communes de la Haute-Deûle (26 000 habitants) avec la MEL.

Il s'agit d'un secteur à enjeux pour la MEL, avec notamment :

En septembre 2023, les 8 postes de coordinateurs territoriaux ont été transformés en postes de Délégués territoriaux. La création des délégations territoriales courant 2024 a pour objectif de renforcer la présence de la MEL en proximité, pour accompagner les communes dans leurs projets et le déploiement territorial des politiques métropolitaines.

Il sera attendu du nouveau délégué Couronne Sud de piloter l’élaboration d’une feuille de route d’animation territoriale et l’implantation de la délégation dans un lieu MEL.

Dans le cadre du Pacte de gouvernance de la MEL, vous serez en charge d'animer et de coordonner l’activité d’un collectif pluridisciplinaire d’agents des différentes directions métier intervenant sur le territoire de la couronne sud de Lille, dans l’objectif d’une mise en œuvre coordonnée des stratégies et projets métropolitains.

Vous serez l’interlocuteur MEL privilégié dans la relation de proximité avec les communes.

Missions

Ce que nous souhaitons vous confier : 

Etre l’interlocuteur privilégié de la relation de proximité aux communes en lien étroit avec l’Unité fonctionnelle Coordination métropolitaine (UF CM):

Contribuer à l’animation et au développement territoriaux, animer et coordonner l’activité d’un collectif
pluridisciplinaire d’agents MEL présents sur le territoire :

Contribuer au pilotage et à l’aide à la décision de la Gouvernance territoriale :

Assurer une veille territoriale et un suivi thématique :

Profil

Idéalement fonctionnaire ou lauréat de concours de catégorie A, filière administrative ou technique, vous avez le sens du service public.

Ce que nous recherchons chez vous : 

 

Modalités d'exercice

Particularités du poste : 

 

Pour vous, la MEL s'engage !

 

Sur la rémunération

·       RIFSEEP 4.2

·       Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)

·       Allocation annuelle enfant à charge

·       Participation aux frais de la complémentaire santé

·       Chèques vacances

·       Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

 

Sur le bien-être au travail

·       Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)

·       3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT

·       Poste éligible au télétravail

·       Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine

·       Jours de CET monétisables

·       Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place

 

Sur le processus de recrutement :

Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence le Jeudi 14 mars matin et le Mardi 19 mars après-midi,  un cas pratique et un entretien en présentiel à la fin du mois mars.

Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.

 

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

 

Pôle : DEVELOPPEMENT TERRITORIAL ET SOCIAL

Filière : Administrative ; Technique

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 10/03/2024

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