Conseiller relations au travail (F/H)

Contexte

Après quatre années de déploiement initial, l’équipe est aujourd’hui engagée dans un fort développement de l’activité, avec la proposition de nouvelles modalités d’accompagnement des agents et des collectifs de travail. 


Vous prenez vos fonctions dans une démarche confirmée de responsabilisation des bénéficiaires et  d’appui à la conduite de changements participatifs , initiée par l’approche systémique en 2021 et confirmée par le déploiement de l’ACT thérapie au printemps .


Pour 2024, l’objectif principal de l’équipe sera de développer l’engagement des bénéficiaires dans la qualité de leurs relations au travail, le second sera de décomplexer le questionnement des relations au travail au sein de notre collectivité.

Missions

Placée sous l’autorité de la responsable, le conseiller relations au travail sera principalement chargé de/d’ :

Profil

Fonctionnaire de catégorie A : psychologue territorial ou profil administratif avec de bonnes connaissances et une curiosité marquée pour les sciences humaines, vous avez une réelle appétence pour l’accompagnement des collectifs et l’analyse des climats de travail. 

Vous détenez une formation dans un ou plusieurs des domaines suivants : approche systémique, médiation, ACT thérapie, gestion des conflits. Vous détenez des techniques d'écoute et d'analyse de discours, de gestion des conflits et de médiation n’ont plus de secret pour vous ! 

Vous maîtrisez les techniques d’enquête et la conception d’outils de mesure et d’analyse quantitatives et qualitatives

Autonome et sociable, vous savez instaurer des relations de confiance avec vos bénéficiaires et rendre compte des situations d’alerte.

 

Habilitations / Permis

Déplacements réguliers sur les différents sites de travail du territoire de la MEL (permis B ou grande mobilité via modes doux).

NBI et primes

RIFSEEP 4.2 

Modalités d'exercice

Pour vous, la MEL s'engage !

 

Sur la rémunération

·       Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)

·       Allocation annuelle enfant à charge

·       Participation aux frais de la complémentaire santé

·       Chèques vacances

·       Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

 

Sur le bien-être au travail

·       Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)

·       3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT

·       Poste éligible au télétravail 

·       Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine

·       Jours de CET monétisables

·       Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place

 

Sur le processus de recrutement :

Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence le Lundi 26 février à partir de 13H30, un cas pratique et un entretien en présentiel le jeudi 29 février à partir de 13H30. 

Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.

 

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

Filière : Administrative ; Sanitaire et Sociale

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 18/02/2024

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