Administrateur fonctionnel SI RH (F/H)

Contexte

L’équipe Administration de la donnée RH rattachée à la Cellule de Pilotage et d’Appui du pôle Ressources Humaines, Innovation et Dialogues (RHID) permet de disposer d’une expertise en ressources humaines (RH), d’une proximité opérationnelle et de garantir la transversalité des projets RH incluant des systèmes d’information « métiers » (SI).

Nos objectifs : 

-          Apporter une réponse de premier niveau aux utilisateurs des systèmes d’information « métier » de la RH,

-          Réaliser la maîtrise d’ouvrage sur les systèmes d’information « métier » en appui des opérationnels en responsabilité,

-          Poursuivre la démarche d’amélioration continue de la qualité de la donnée RH.

En étoffant cette équipe constituée d’une responsable, de deux administrateurs fonctionnels et d’un apprenti, vous accompagnerez notre démarche de dématérialisation, enjeu fort à la MEL.

Vous accompagnerez également la stratégie numérique de la MEL en faisant évoluer la transversalité de la data RH ainsi que les pratiques SI du pôle RH-ID.

Missions

Plus précisément, en équipe, vous serez en charge de :

-          Administrer les outils informatiques,

-          Accompagner les services dans la résolution de problématiques simples ou complexes rencontrées sur leurs SI métiers ou autres outils bureautiques,

-          Contribuer aux projets d’évolution,

-          Animer un réseau d’utilisateurs,

-          Assurer la continuité d'activité sur l'ensemble des projets de l'équipe,

-          Participer à des études et analyses de données,

-          Actualiser les requêtes, créées à partir d’un entrepôt de données, sur Business Object, sql developer ou Qlik sens et création d'outils de suivi et d'indicateurs,

-          Mettre en place des outils garantissant la cohérence des données,

-          Effectuer la maintenance et l’animation de l'outil de stockage des documents numérisés du personnel.

Vous l’aurez compris, vous jouerez un rôle clé notamment dans l’accompagnement de la démarche de dématérialisation conformément à la stratégfe fixée à la MEL.

Profil

Idéalement fonctionnaire ou lauréat d’un concours de catégorie A de la fonction publique vous disposez de :

-          Connaissances en langage informatique, et notamment en requêtage,

-          Connaissances ou appétence pour les ressources humaines,

-          Connaissances ou expérience en conduite de projet informatique,

Pédagogue, vous savez faire le lien avec les partenaires afin de traduire de façon opérationnelle les attentes des utilisateurs dans le développement ou l’amélioration continue des applications du pôle.

De nature organisée et rigoureuse, vous savez faire des reportings quotidiens et apporter des solutions innovantes aux défis qui vous sont proposés.

Réactif.ve, vous possédez une solide capacité d’analyse et vous êtes force de proposition.

Enfin, vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe et en transversalité.

Si vous êtes passionné.e par l'optimisation des processus RH grâce à la gestion de systèmes d'information, que vous avez l'expérience requise et que vous êtes prêt.e à relever ce défi à nos côtés, postulez !

NBI et primes

RIFSEEP : 4.1

Modalités d'exercice

Pour vous, la MEL s'engage !

Sur la rémunération

·         Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)

·         Allocation annuelle enfant à charge

·         Participation aux frais de la complémentaire santé

·         Chèques vacances

·         Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

Sur le bien-être au travail

·         Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)

·         3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT

·         Poste éligible au télétravail après 6 mois d’exercice (jusqu'à 2j par semaine)

·         Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine

·         Jours de CET monétisables

·         Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place

Sur le processus de recrutement :

• Un entretien en visioconférence le Vendredi 15 décembre matin,
• Un cas pratique à distance (1h) le Lundi 18 décembre,
• Une entretien à BIOTOPE (Lille) le Mardi 19 décembre après-midi.
• Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.