Contexte
Le Projet Stratégique de Transformation Économique du Territoire (PSTET) adopté par le conseil métropolitain en février 2021, a précisé les orientations de la MEL en faveur de l’emploi et répondent à cinq principaux objectifs :
- Répondre aux enjeux de transition de l’économie métropolitaine en développant une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Mettre en place une grille d’intervention de la MEL contre le chômage de longue durée, par l’expérimentation (Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée) la promotion des clauses sociales une mobilisation accrue des interventions dans les quartiers prioritaires du contrat de ville ;
- Soutenir l’émergence de nouveaux entrepreneurs et accompagner les premiers pas de la création d’activités ;
- Expérimenter de nouvelles réponses sur l’emploi notamment autour des enjeux d’urbanisme transitoire, la réponse aux difficultés de mobilité des demandeurs d’emploi ou encore l’accompagnement des entreprises dans le développement de l’emploi des seniors ;
- Amplifier les dispositifs de l’Etat, notamment par la mobilisation du monde économique et associatif.
La mise en œuvre de ces objectifs connaît aujourd’hui une forte montée en puissance dans un contexte de tension entre l’offre et la demande d’emploi.
C’est dans ce contexte qu’il est créé une direction Economie de proximité et emploi au sein du pôle Développement économique et emploi qui compte deux autres directions « Parcours entreprises » et « Attractivité et innovation ».
Missions
Rattaché à la Direction générale adjointe Développement économique et emploi, le directeur économie de proximité et emploi sera chargé de :
- Animer et coordonner une direction de 16 agents (dont 1 chef de service emploi faisant fonction d’adjoint au directeur, 14 catégories A et 1 catégorie B) ;
- Participer au collectif de directiondu pôle et représente la direction au sein de l’établissement ainsi qu’à l’extérieur ;
- Etre garant du travail en transversalité avec les autres services et directions ;
- Favoriser le développement de la culture de l'innovationet de l'esprit collaboratif au sein de la MEL ;
- Porter et incarner les valeurs managériales de l’établissement.
Plus spécifiquement, vous aurez également pour missions d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies en déclinaison des orientations politiques de la MEL :
- Mettre en œuvre les orientations de la MEL sur l’emploi, autour des priorités suivantes : améliorer la relation entre l’offre et la demande d’emploi, apporter une réponse métropolitaine à la problématique du chômage de longue durée, tenir une capacité d’innovation dans l’identification de nouvelles solutions (en lien avec la politique de la ville) ;
- Mettre en œuvre la feuille de route métropolitaine en faveur de l’économie sociale et solidaire adoptée en 2021 et ciblée autour des enjeux d’essaimage géographique et de visibilité ;
- Définir et mettre en œuvre une stratégie métropolitaine en faveur de l’entrepreneuriat;
- Poursuivre le développement de la nouvelle politique métropolitaine destinée à renforcer le développement du commerce et de l’économie de proximité dans les centres villes et les centres bourgs (dispositif Objectif centralité).
Vous serez en charge d’incarner et animer la thématique auprès des réseaux et des partenariats :
- Veiller à la qualité du partenariat avec les communes dans la mise en œuvre des actions ;
- Développer les espaces de gouvernance et les outils de pilotage autour des politiques publiques suivies par la direction, notamment auprès des acteurs de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de l’économie sociale et solidaire, ainsi que dans le cadre du dispositif Objectif centralité et du Pacte pour l’économie et l’emploi dans le contrat de ville ;
- Développer les usages numériques et les pratiques d’innovation sociale qui concourent à renforcer l’ambition économique de la MEL ;
- Porter la prise en compte des enjeux de la direction au sein de l’établissement MEL ;
- Assurer une veille et être force d’impulsion dans l’identification de nouveaux partenariats.
Profil
Vous êtes titulaire de la fonction publique de catégorie A. Vous avez une expérience managériale similaire dans le domaine de l’emploi et une bonne connaissance de l’environnement territorial.
Vous démontrez de réelles qualités humaines et un sens du service public. Vous savez prendre des initiatives, appréciez le travail en équipe et savez diffuser auprès des équipes les valeurs de la MEL.
Diplomate et convaincant, vous avez une véritable appétence pour le travail en transversalité et vous êtes parfaitement à l’aise dans l’animation de réseaux et savez négocier avec des partenaires internes et externes.
Vous êtes à l’écoute de vos interlocuteurs et vous faites preuve de pédagogie. Vous savez faire preuve d’intelligence situationnelle pour alerter si besoin, surmonter les imprévus et atteindre les objectifs.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de contribuer activement à la construction d'une métropole durable à l'écoute de ses habitants et de ses usagers, n'hésitez pas et candidatez !
Modalités d'exercice
Avantages de la MEL :
- Excellente accessibilité : métro, tramway, gares et parking
- Poste éligible au télétravail (2j / semaine max) 6 mois après prise de poste
- Cycles de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h
- Possibilité d'effectuer sa semaine de travail sur 4,5j/semaine ou 9j/quinzaine
La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.
