Conseiller.ère interne en organisation

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen d’où elle œuvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.

Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, l'énergie, le développement économique…Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.

 

Contexte

L’équipe Conseil interne en organisation est actuellement composée de 4 agents et 1 apprenti. Elle est rattachée à la direction Pilotage et administration RH du pôle Ressources humaines.

Son rôle est, sur demande de la direction générale ou des directions de la MEL,  des missions de conseil en organisation. Les livrables de ces missions prennent la forme de diagnostics et de préconisations visant à améliorer la performance et la sécurisation des services publics mis en œuvre par l’établissement. Une fois les préconisations validées par les instances décisionnelles dédiées. Le conseiller interne en organisation en assure la mise en œuvre, en lien étroit avec les différentes parties prenantes. 

Le rôle du conseil interne en organisation est de déployer un méthodologie rigoureuse auprès des services de l’établissements, d’analyser en profondeur le fonctionnement des entités étudiées et de faire des propositions pour permettre à ces entités de respecter leurs obligations règlementaires et de gagner en performance.

Missions

Proposer et mettre en œuvre la stratégie organisationnelle de l'établissement

Appuyer les pôles dans le cadre de missions de conseil en organisation

Apporter une méthodologie de conseil en organisation

Profil

Intéressé par le secteur des ressources humaines, vous cherchez un mobilité dans un environnement où vous pourrez avoir une approche transversale en lien étroit avec les directions opérationnelles et support. 

Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans votre façon d'aborder les sujets. 

Rompu à la méthodologie du conseil en organisation, vous comprenez les enjeux organisationnels et RH liés à l'évolution des organisations publiques, vous savez programmer vos activités en mode projet et les communiquer à vos partenaire.  Vous êtes familier des instances des circuits décisionnels afférents. 

Conscient du caractère parfois sensible des sujets traités, vous savez faire preuve de discrétion et de réserve dans l'exercice de vos missions. 

Force de proposition vous cherchez en permanence à améliorer votre travail dans l'intérêt de l'institution. 

Modalités d'exercice

Les particularités du poste

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 30/06/2022

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