Chef.fe d'équipe de la culture managériale

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen d’où elle œuvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.

Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique…Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.

 

Contexte

La Métropole Européenne de Lille porte une attention particulière au développement des compétences managériales et veille à accompagner ses managers au quotidien dans l’exercice de leur fonction.

Dans cette perspective, une équipe Culture managériale a été constituée au sein de la direction Culture interne et managériale. Cette équipe, dont la vocation est de développer une culture managériale et d’accompagner la transformation managériale, est composée de 4 personnes : le chef d’équipe, un chargé de développement de la culture managériale, une chargée du développement et de l’animation du salon des managers et un apprenti.

Les missions et enjeux de cette équipe évoluent et l'accompagnement au changement des grands projets transversaux de l'administration occupent désormais une part importante de ses ambitions.

Missions

En tant que chef.fe d’équipe, vos missions seront les suivantes :

Manager l'équipe Culture managériale :

Accompagner les pôles, directions, services et managers dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets managériaux ;

Concevoir et mettre en œuvre les actions nécessaires à la construction d'une culture managériale commune et partagée : dans ce cadre, préconiser toutes actions ou dispositifs nécessaires au développement des compétences collectives dans le domaine du management ;

Contribuer à la définition des besoins des managers en termes de communication dans leur fonction d'encadrant ;

Assurer l’ingénierie, l’organisation et l’animation des événements de la communauté des managers ainsi que des séminaires managériaux, groupes de travail, et ateliers ;

Participer à l'élaboration du plan de formation proposé par le Campus des managers ;

Concevoir et mettre en œuvre des plans de communication pour informer les managers et les aider à s'approprier leur rôle.

Profil

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat.e du concours de la fonction publique territoriale de catégorie A et/ou vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire.

Vous disposez d’une bonne connaissance des compétences et orientations de la collectivité ainsi que du fonctionnement de la fonction publique territoriale et vous avez le sens du service public.

Communicant.e aguerri.e, vos compétences techniques, votre créativité et votre capacité à être force de proposition seront vos atouts pour réussir dans cette mission.

Curieux.se, vous avez le sens de l’innovation et êtes en capacité de développer une vision stratégique.

Votre capacité à travailler en transversalité et votre sens de l'organisation vous permettront de piloter et d'animer les instances de MEL Management dans un esprit collaboratif. Votre connaissance des techniques de conduite et d’accompagnement du changement ainsi que votre maîtrise de la méthodologie de gestion de projets seront des essentiels pour travailler avec des interlocuteurs divers. A ce titre, vous savez créer de la convergence entre des univers différents, fédérer et mobiliser des acteurs multiples autour d’un projet. Votre forte capacité de coordination vous permettra de conduire projets et réunions.

Reconnu.e pour votre leadership, vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de faire preuve de courage managérial lorsque la situation le nécessite. Votre maîtrise des outils d’intelligence collective vous permettra de d’atteindre vos objectifs et de faire progresser vos collaborateurs.

Vos qualités d'empathie, d’écoute et d’animation vous permettront de faire vivre activement la communauté des managers de la MEL.

Au regard des enjeux d’accompagnement et de conseil inhérents à ce poste, le profil recherché nécessite une expérience avérée en coaching et en développement personnel et collectif.

Une posture de consultant, c’est-à-dire une capacité à offrir un accompagnement extérieur et objectif auprès des managers, est par ailleurs attendue.

La maîtrise des procédures budgétaires et de commande publique seront un plus dans la réalisation de vos missions.

Particularités du poste :

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : INNOVATION ET DIALOGUES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 06/06/2021

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