CDD - Conseiller.ère climat de travail

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen d’où elle œuvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.

Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique…Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.

 

Contexte

L’unité fonctionnelle (UF) Accompagnement et intégration professionnelle a été créée en mars 2019. Elle est composée : d'une Responsable, 2 conseillères climat de travail et 3 conseillers évolution professionnelle.

Le rôle de l’unité fonctionnelle est à la fois d’accompagner les collectifs de travail mais également les agents dans leurs situations individuelles pour l'ensemble de la MEL. Nous recrutons actuellement un.e conseiller.ère climat de travail dans le cadre d’un congé maternité.

Il.elle aura pour objectifs d'identifier les différents enjeux de situations professionnelles analysées, d’en rendre compte de manière intelligible dans une visée d’accompagnement à la  résolution des problématiques, et dans le respect de l’intégrité des partie prenantes, de leur libre arbitre (hors situations de danger), en encourageant leur responsabilisation.

Afin de sécuriser ses accompagnements, il.elle travaillera en réseau interne avec les pôles opérationnels (répartition des places de référence auprès des directions), et en étroite collaboration avec les conseillers évolution professionnelle qui ont la charge du parcours carrières des agents et le service Correspondants Ressources Humaines.

Missions

Placé.e sous l’autorité de la responsable de l’unité fonctionnelle, le.a conseiller.ère climat de travail sera principalement chargé.e de :

Apporter son expertise

Organiser des entretiens individuels et des ateliers collectifs en vue de maintenir un climat de travail serein jusqu’à la proposition d’entretiens de  résolution de conflits

Alerter en cas de situations dysfonctionnelles graves et déclencher et/ou participer aux dispositifs de traitement définis

Elaborer, mettre en œuvre et suivre des actions de sensibilisation visant à prévenir les RPS et améliorer le bien-être au travail en lien avec les acteurs internes concernés (CMS, communication interne, formation, accompagnement évolution professionnelle, médiateur déontologue)

Accompagner les équipes et les managers en situation de crise et/ou stress post-traumatique (décès, suicide, maladie…), œuvrer aux orientations vers d’autres praticiens s, le cas échéant.

Contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets de l’établissement impactant les agent.e.s (expérimentation télétravail, plan RPS, conseil en organisation,  etc.)

Assurer la gestion administrative en lien avec les missions dévolues à ce poste

Profil

Contrat à durée déterminée de début janvier jusque mi-mai 2021 - Rémunération nette mensuelle : 2378€

Vous avez le sens du service public

 Compétences:

 Particularités : déplacements sur le territoire métropolitain, grande disponibilité afin de gérer les situations urgentes.

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 22/11/2020

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