GESTIONNAIRE CONSEIL PAIE CARRIERE

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen d’où elle œuvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.

Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique…Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.

 

Contexte

Au sein de la Direction Pilotage et Administration Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le.la gestionnaire met en œuvre et garantit l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, il.elle est garant de l’application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la MEL et accompagne individuellement les agents.

Dans le cadre d’une gestion intégrée paie-carrière, le.la gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l’appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière.

Il.elle a ainsi l’opportunité d’intervenir tant sur la gestion administrative et le déroulement de la carrière d’un agent (avancement, temps partiel, détachement…) que sur la gestion de la paie du personnel. Il.elle a enfin un rôle stratégique dans l’accompagnement des directions, services et agents dans tous les domaines statutaires concernant les droits et obligations des agents,  l’évolution des carrières, les modalités d’application des règles et des procédures en matière de paie et de carrière.

Missions

Rattaché.e au chef de service, le.la gestionnaire conseil paie carrière aura en charge les missions suivantes :

Assurer la gestion de la carrière :

Assurer la gestion de la paie :

Prendre en charge les dossiers chômage (allocations d’aide au retour à l’emploi) :

Assurer une information de second niveau aux agents :

Gérer certaines activités spécifiques :

Profil

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat.e du concours de la fonction publique territoriale de catégorie B

Compétences attendues :

Particularités du poste :

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : B

Fin de publication : 22/11/2020

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