UN.E GESTIONNAIRE CONSEIL PAIE ET CARRIERE

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

Au sein de la direction Pilotage et administration RH, et sous la responsabilité du.de la chef.fe de service Gestion individuelle de la paie et de la carrière, le.la Gestionnaire conseil paie et carrière met en œuvre et garantit l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures internes relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour cela, il est garant de l’application des dispositifs réglementaires et de la politique RH de la MEL et accompagne individuellement les agents.

Dans le cadre d’une gestion intégrée paie-carrière, le.la Gestionnaire intervient sur un portefeuille de services et directions et gère le parcours des agents au sein de la MEL, avec l’appui du coordinateur paie et du coordinateur carrière.

Il a ainsi l’opportunité d’intervenir tant sur la gestion administrative et le déroulement de la carrière d’un agent (avancement, temps partiel, détachement…) que sur la gestion de la paie du personnel. Il a enfin un rôle stratégique dans l’accompagnement des directions, services et agents dans tous les domaines statutaires concernant les droits et obligations des agents, l’évolution des carrières, les modalités d’application des règles et des procédures en matière de paie et de carrière.

 

Missions

Vos principales missions :

Assurer la gestion de la carrière

Assurer la gestion de la paie

Prendre en charge les dossiers chômage (allocations d’aide au retour à l’emploi) 

Assurer une information de second niveau aux agents

Gérer certaines activités spécifiques

 

Profil

Les indispensables du poste :

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : B

Fin de publication : 23/06/2019

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