Chargé.e d'analyse statutaire

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

L’unité Analyses statutaires est une unité fonctionnelle dédiée à la gestion des évènements statutaires par opposition à la gestion des missions quotidiennes en matière de paie et de carrière qu’assure le service Gestion Individuelle du Personnel. Le traitement de ces évènements statutaires quant à la carrière (avancements, discipline) suppose une analyse fine et pointue des dossiers et situations et, par là même, une expertise solide en matière statutaire.

L’unité se doit, par ailleurs, d’accompagner les agents dans leur projets de carrière et de soutenir les managers dans la gestion de leur équipe sur l’ensemble des aspects statutaires (carrière, discipline,…). Elle est également présente pour mettre en place les grandes réformes statutaires, ce qui, au vu du contexte réglementaire en évolution constante, suppose une forte réactivité, une analyse fine et un positionnement clair et stratégique sur certains sujets. L’unité Analyses statutaires a hérité, depuis 2 ans, de nouvelles missions en lien avec la procédure d’appui statutaire aux recrutements.

De même, l’unité est impactée par la mise en œuvre des grandes réformes statutaires actuelles ou à venir. La gestion des dossiers disciplinaires est un élément qui tend également à augmenter l’activité. La nouvelle procédure de CAP d’avancement de grade et de promotion interne est également plus exigeante qu’auparavant (mise en place des commissions d’audition).

Enfin, certains dossiers liés à de l’analyses statutaires courantes (gestion des demandes de cumuls d’activités, validation du volet statutaire des fiches de poste, gestion des renouvellements des agents contractuels…) devront légitimement relever la compétence de cette unité.

 

Missions

Vos principales missions :

Gérer l'organisation et le suivi des commissions administratives paritaires :

 

Gestion de la procédure disciplinaire :

 

Etre en appui sur la mise en œuvre de certaines politiques interne de la MEL en matière de carrière en lien avec le conseiller statutaire (exemple: procédure de renouvellement et de suivi des agents contractuels).

 

Apporter un appui technique aux gestionnaires conseil en lien avec la coordinatrice carrière :

 

Accompagnement statutaire du déroulement de carrière :

 

Accompagnement statutaire des recrutements :

 

Profil

Principales connaissances et compétences recherchées :

Principales qualités recherchées :

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : B

Fin de publication : 20/06/2019

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