Chargé.e de mission du plan anti-corruption

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Rattachée à la Direction générale des services, la mission stratégique Médiation, déontologie et éthique est gérée par le déontologue. L'objectif est de faire connaître en externe la fonction de la médiation, et en interne faire connaître la médiation et le référent déontologue. La mission répond aux situations de médiations internes et externes et doit également mettre en oeuvre le plan anti-corruption et en faire le suivi.

Missions

Le ou la Chargé.e de mission du plan anti-corruption sera chargé.e de : 

Elaboration, suivi et mise en œuvre du plan anti-corruption

-  Piloter, coordonner et suivre le projet ;

- Faciliter et conduire la mission ;

- Elaborer, suivre et organiser les instances (Comité de pilotage, Comité technique, Comité opérationnel) ;

- Déterminer la cartographie des risques concernant à la fois les agents et les élus ;

- Mettre en place des plans d’actions et en faire le suivi.

Respecter la norme ISO 37001 et suivre les recommandations de l’agence anti-corruption (AFA)

- En lien avec le responsable de la conduite de projets de la direction Modernisation, document et performance.

 Être l’interlocuteur privilégié sur le plan anti-corruption

- Être un appui pour l’ensemble des pôles et directions de la MEL ;

- Favoriser la consultation dans le cadre du processus de mise en œuvre.

Contribuer au pilotage de la mission Médiation, déontologie et éthique

- Porter et incarner les valeurs de l'établissement ;

- Mobiliser et fédérer les services de la MEL pour assurer la mission.

Représenter l’institution

- Participer à des événements et commissions ayant trait à la médiation ou à la déontologie ;

- Développer et entretenir des réseaux.

Profil

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat d’un concours de la catégorie A de la fonction publique territoriale et/ou vous disposez d'une expérience significative en gestion de projets? 

Vous disposez de connaissances approfondies de la fonction publique territoriale et des orientations des collectivités?

Vous appréciez le travail et la communication transversale et en partenariat et disposez d'une aisance relationnelle et rédactionnelle qui fait de vous un bon communicant capable de gérer des situations complexes?

Autonome, vous savez anticipez et vous êtes reconnu.e pour votre esprit d’analyse et votre curiosité ?

Mais surtout, vous êtes dynamique, savez faire preuve d'une grande discrétion et vous souhaitez vous impliquer dans une organisation dynamique ayant à cœur l’égalité et la diversité au travail et offrant à tous ses agents le cadre et les moyens d’évoluer professionnellement ?  Alors n’attendez-plus et rejoignez-nous !

Particularités du poste : Mission d’une durée de deux ans, à compter de la prise de poste.

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : DIRECTION GENERALE DES SERVICES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 22/03/2019

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