Chargé.e de mission bien-être au travail

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Le poste de Chargé.e de Mission Bien-Être au travail est situé au sein du Pôle Ressources Humaines et est rattaché à la Directrice Générale Adjointe des Services.

Le ou la Chargé.e de Mission Bien-Être au Travail conseille l'établissement en mettant en œuvre une politique de bien-être au travail. Il ou elle pilote, coordonne le plan bien-être au travail et en assure le suivi. 

Missions

En tant que Chargé.e de Mission Bien-Être au travail, vous êtes chargé.e de :

Elaborer des stratégies, des actions et/ou des projets en lien avec la thématique bien-être au travail dans le cadre du plan d’action adopté par la MEL et dans la perspective du nouveau siège :

- Recenser et analyser les besoins et attentes des parties prenantes,

- Piloter ou contribuer à l’élaboration de diagnostics partagés,

- Être force de propositions sur le rôle et les interventions de l’établissement.

 Piloter et veiller à l’application du plan bien-être au travail au sein de l’établissement :

- Mettre en œuvre le plan bien-être au travail,

- Encourager et développer la capitalisation des projets en lien avec la thématique,

- Développer et animer des dispositifs d’information, de concertation et d’échange sur la thématique avec les différentes parties prenantes (autres directions, agents),

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources en interne et/ou externe,

- Concevoir des supports de communication et d’information et des événements en lien avec la Direction Culture interne et managériale,

- Animer ou participer à des groupes de travail,

- Evaluer les actions du plan bien-être au travail.

Assurer une veille stratégique et prospective sur la thématique.

Profil

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat d’un concours de la catégorie A de la fonction publique territoriale et vous disposez d’une expérience significative en conduite de projets dans le domaine des ressources humaines ?

Vous bénéficiez d’une bonne connaissance en sociologie des organisations et vous êtes rodé.e à la méthodologie de la gestion de projets ?

Votre esprit d’analyse et votre aisance relationnelle vous permettent de poser des diagnostics, d’analyser des besoins et de diffuser l’information ? Votre curiosité vous permet de prendre plaisir à effectuer de la veille ?

Mais surtout, vous êtes force de proposition et vous souhaitez vous impliquer dans une organisation dynamique ayant à cœur l’égalité et la diversité au travail et offrant à tous ses agents le cadre et les moyens d’évoluer professionnellement ?  Alors n’attendez-plus et rejoignez-nous !

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. 

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 01/04/2019

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