Chargé.e de mission diversité et égalité femmes hommes

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…

Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Le poste de Chargé.e de Mission Bien-Être au travail est situé au sein du Pôle Ressources Humaines et est rattaché à la Directrice Générale Adjointe des Services.

Le ou la Chargé.e de Mission Diversité et Egalité Femme-Homme promeut la diversité et l’égalité femme-homme au sein de l’établissement par des actions de sensibilisation et par la mise en œuvre de projets transversaux/spécifiques. Il ou elle mène des actions pour faire évoluer l’établissement vers la labellisation diversité et apporte son expertise et des conseils aux agents de l’établissement dans sa spécialité.

Missions

En tant que Chargé.e de Mission Diversité et Egalité Femme-Homme, vous êtes chargé.e de mettre en œuvre les politiques d'égalité des chances et de diversité en pilotant l'ensemble des actions liées à la thématique en lien avec les Ressources Humaines et en conduisant la MEL vers la labellisation :

- Garantir le respect des réglementations en vigueur en termes de lutte contre les discriminations (veille, suivi,  alertes, actions de sensibilisation).

- Constituer, maintenir et développer le réseau professionnel à l'interne comme à l'externe.

- Apporter aide et conseil aux agents de la MEL sur le volet RH de ces thématiques (droit en matière d'égalité des chances, de diversité).

- Elaborer, développer, valoriser et suivre les actions de sensibilisation mises en place (grandes campagnes annuelles thématiques, réseau d'échange des collectivités) en lien avec la direction R & D qui pilote l’ensemble de la démarche RSMEL.

- Mise en œuvre du volet égalité professionnelle du plan égalité femme-homme.

Profil

Vous êtes fonctionnaire ou lauréat d’un concours de la catégorie A de la fonction publique territoriale et vous disposez d’une expérience significative en conduite de projets dans le domaine des ressources humaines ?

Vous bénéficiez d’une bonne connaissance de la réglementation des ressources humaines ainsi que de l’environnement partenarial et vous êtes rodé.e au management de la diversité ?

Votre esprit d’analyse vous permet d’analyser des besoins, d’évaluer des dispositifs et de prodiguer des conseils ? Votre aisance relationnelle vous permet de développer des relations partenariales et de diffuser l’information ?

Mais surtout, vous êtes force de proposition et vous souhaitez vous impliquer dans une organisation dynamique ayant à cœur l’égalité et la diversité au travail et offrant à tous ses agents le cadre et les moyens d’évoluer professionnellement ?  Alors n’attendez-plus et rejoignez-nous !

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. 

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 01/04/2019

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