Chef.fe de mission stratégique évaluation et contrôle RH

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

Le Pôle Ressources humaines recrute un.e chef.fe de mission pour sa nouvelle mission stratégique évaluation et contrôle RH.

Missions

Manager la mission

- Construire le projet de mission stratégique

- Définir les objectifs d’entité  

- Créer la stratégie d’intervention en matière d’évaluation et de contrôle RH

Etablir et formaliser la méthodologie de mise en œuvre des enquêtes administratives 

Mettre en œuvre et coordonner les enquêtes administratives

- Mettre en œuvre la procédure et l'adapter à la situation examinée 

- Animer et coordonner les personnes chargées de l’enquête

Formaliser les conclusions de l'enquête et les préconisations 

- Rédiger des rapports d’enquête

- Rendre compte à la DGA et à la Direction Générale

- Suivre la mise en œuvre opérationnelle des préconisations formulées

Evaluer l’impact de l’intervention du conseil interne en organisation (CIO) sur le moyen et long terme 

- Vérifier la mise en œuvre effective des préconisations et du plan d’actions définis dans le cadre de la mission CIO

- Evaluer les effets réels de ces actions par rapport aux objectifs définis dans la mission CIO

- Proposer un accompagnement et des actions complémentaires au plan d’actions initial

-  Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, partager cette évaluation avec le CIO

Profil

Principales qualités et compétences attendues :

- Management d'équipe

- Réglementation ressources humaines et statut de la FPT

- Pilotage de dispositifs d'évaluation et de contrôle

- Aisance relationnelle et gestion des conflits

- Tableaux de bord, traitement statistique et indicateurs

- Exemplarité et sens des responsabilités

- Conduite du changement

- Travail en transversalité

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 15/06/2019

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.