Directeur.rice Vie de l'agent.e

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

Le Pôle Ressources humaines recherche actuellement son futur directeur ou sa future directrice Vie de l'agent.e.

Missions

Concevoir et piloter le projet de direction dans une logique d'intelligence collective et de transversalité au sein du pôle afin de construire un réel parcours RH de l’agent.e (de son arrivée au sein de la MEL à son départ)

Animer la stratégie de la direction tout en assurant la mise en œuvre opérationnelle des services et prestations dédiés aux agents et managers de la MEL, avec l’appui des managers de la direction,

Concevoir et organiser la fonction d’interface entre le pôle RH et les agent.e.s et managers des autres pôles de la MEL  - Piloter la fonction d’accueil physique, téléphonique et numérique du pôle RH  - Piloter les interfaces avec les pôles notamment via la déconcentration de la fonction RH (CRH)

Concevoir et piloter un projet stratégique de nouvelle offre de restauration  

Concevoir et piloter une stratégie d’accompagnement individuel et collectif pour les agent.e.s de la MEL, incluant la notion d’intégration professionnelle

Concevoir et piloter une stratégie d’action sociale pour la MEL dans le respect des contraintes financières et évolutions réglementaires incluant les relations avec le Comité d’Action Sociale

Piloter en mode design un projet de repositionnement de la formation alliant ingénierie renforcée et proactivité, tout en assurant des prestations institutionnelles, collectives et individuelles de qualité  

Piloter une réflexion sur l’évolution des usages liés à la documentation (ouvrages, presse) dans une logique d’adéquation des contraintes financières avec les besoins exprimés et dans la perspective de l'évolution de la mission liée à sa future localisation au sein du Biotope  

Piloter, dans une logique de transversalité au sein du pôle, la protection sociale et les retraites en mettant la relation à l’agent.e et au manager au cœur des réflexions et en veillant  à la bonne application des obligations de l’employeur en matière sociale et à l’organisation de la médecine de contrôle

Développer les outils de pilotage et de reporting à l’échelle de la direction

Porter à l’échelle du pôle la coordination des projets et la démarche qualité (du pôle et de la MEL), incluant la formalisation des procédures

Mettre en œuvre les projets de la feuille de route relevant de la direction et s’impliquer activement dans les projets portés par les autres entités du pôle

Mettre en œuvre la stratégie du pôle, en lien avec la direction Pilotage et administration RH, la mission stratégique Evaluation et contrôle RH et la CPA

- Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe entre les agent.e.s de la direction et de l’ensemble du pôle 

- Contribuer à la reconnaissance de la direction au sein de la MEL et vis-à-vis des partenaires externes

Profil

Principales compétences et qualités attendues :

- Management stratégique

- Management d'équipe

- Conduite du changement

- Aisance relationnelle

- Travail en mode collaboratif et transversal

- Expertise en ressources humaines

- Confidentialité 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 20/02/2019

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