Directeur.rice Pilotage et administration RH

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

Le Pôle Ressources humaines recherche actuellement son futur directeur ou sa future directrice Pilotage et administration RH.

Missions

Concevoir et piloter le projet de direction dans une logique d'intelligence collective de transversalité au sein du pôle afin de construire un réel pilotage de la performance et de la gestion administrative de la fonction RH alliant vision servicielle au profit des agent.es, des managers et des politiques publiques de la MEL

Animer la stratégie de la direction tout en assurant la mise en œuvre opérationnelle des services et prestations dédiés aux agents et managers de la MEL, avec l’appui des managers de la direction

Garantir un niveau d’excellence en matière de gestion administrative RH, dans le respect des obligations liées au statut, dans la transparence des règles et des procédures internes et dans l’équité de traitement des agent.e.s

Impulser et coordonner l’évolution de l’analyse statutaire en prenant en considération la complexité croissante de la matière et les demandes des agent.es et des managers

Etre force de proposition et piloter une stratégie de recrutement dans du logique de sourcing des candidat.e.s et de marque employeur

Etre force de proposition et piloter pour l'ensemble du pôle, en lien étroit avec la DSIC et le RSSI, une stratégie en matière de système d’informations RH

Piloter une stratégie de conseil en organisation interne alliant une vision stratégique actuelle et prospective à l’échelle de la MEL et des réponses aux besoins exprimés par les entités ou par le pôle RH

Organiser, en transversalité au sein du pôle RH et en lien avec les autres pôles, une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fondée sur un observatoire des emplois et des compétences proactif et garantissant l’équité au sein de la MEL

Développer les outils de pilotage de performance et de reporting à l’échelle de la direction

Mettre en œuvre les projets de la feuille de route relevant de la direction et s’impliquer activement dans les projets portés par les autres entités du pôle

Mettre en œuvre la stratégie du pôle, en lien avec la direction Vie de l’agent.e, la mission stratégique Evaluation et contrôle RH et la CPA

- Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe entre les agent.e.s de la direction et de l’ensemble du pôle

- Contribuer à la reconnaissance de la direction au sein de la MEL et vis-à-vis des partenaires externes        

 

Profil

Principales compétences et qualités attendues :

- Management stratégique

- Management d'équipe

- Conduite du changement

- Aisance relationnelle

- Travail en mode collaboratif et transversal

- Expertise en ressources humaines

- Confidentialité 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 20/02/2019

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