Directeur.rice adjoint.e Pilotage et administration RH

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

Le Pôle Ressources humaines recherche actuellement son futur directeur adjoint ou sa future directrice adjointe Pilotage et administration RH

Missions

Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de la direction, en lien avec le.a directeur.rice et les managers des entités concernées

Contribuer à l’amélioration de la visibilité de la direction, de son champ d’actions et au développement d’une culture statutaire RH auprès des managers de la MEL

Animer la stratégie de la direction tout en assurant la mise en œuvre opérationnelle des services et prestations dédiés aux agents et managers de la MEL, avec l’appui des managers de la direction

Mettre en œuvre, en lien avec les managers de la direction, les différentes politiques stratégiques statutaires en matière de rémunération, d’avancement, de recrutement au service d’une gestion administrative des ressources humaines d’excellence plus moderne et plus efficace.

S’assurer de la mise en œuvre des grandes réformes statutaires et accompagner les transferts de compétences sur le plan statutaire

Formaliser, moderniser et centraliser l’ensemble des procédures de gestion, les outils et les pratiques de la direction, en lien avec les managers de la direction

Mettre en œuvre les projets de la feuille de route relevant de la direction et s’impliquer activement dans les projets portés par les autres entités du pôle

Piloter des projets structurants et transversaux au pôle

Développer les outils de pilotage, de performance et de reporting à l’échelle de la direction

Mettre en œuvre la stratégie du pôle, en lien avec la direction Vie de l’agent.e, la mission stratégique Evaluation et contrôle RH et la CPA

- Favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe entre les agent.e.s de la direction et de l’ensemble du pôle

- Contribuer à la reconnaissance de la direction au sein de la MEL et vis-à-vis des partenaires externes

Profil

Principales compétences et qualités attendues :

- Management stratégique

- Management d'équipe

- Conduite du changement

- Aisance relationnelle

- Travail en mode collaboratif et transversal

- Expertise en ressources humaines

- Confidentialité 

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 20/02/2019

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