STAGE A TEMPS PLEIN - DUREE : 4 à 6 MOIS - Procédures Ressources humaines

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

Plusieurs directions de la Métropole Européenne de Lille ont engagé des démarches qualité en vue de certifications selon la norme ISO 9001.

A cette occasion, les procédures mises en place au sein de la direction des ressources humaines sont questionnées : il convient de faire un état des lieux de l’existant et de combler les éventuels manques afin d’établir un guide des procédures.

Ce guide des procédures a également toute sa place pour assurer la continuité des missions de service public.

 

Missions

Il est proposé une mission qui se calera sur le calendrier des stages prévus au sein des universités / écoles ciblées et en fonction du niveau d’études ciblé.

A l’occasion de ce stage, vous :

-          ferez un état des lieux de l’existant des procédures au sein de la direction Itinéraires et épanouissement professionnels (recrutement, formation, qualité de vie au travail…)

-          relirez les procédures déjà existantes et constituerez à ce titre la base du guide des procédures

-          écrirez en lien avec les responsables d’entité les procédures inexistantes à ce jour et prioritaires pour compléter le guide des procédures

-          prévoirez le process de mise à jour annuelle du guide des procédures

 

Profil

-          Centralisation et/ou rédaction de procédures dans le domaines des ressources humaines

-          Placé sous l’autorité d’un directeur adjoint

-          Relations fonctionnelles : différents chefs de service et/ou collaborateurs de la direction des ressources humaines

 

Préparation d’un diplôme de niveau : DUT, licence pro, master 1 et bac+5 dans les domaines des ressources humaines ou de la « qualité » (audit, évaluation des politiques publiques…)

 

 

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière :

Catégorie du poste :

Fin de publication : 07/12/2018

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