Chargé.e de développement de la culture managériale

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

La Métropole européenne de Lille recrute actuellement son ou sa future Chargé.e de développement culture managériale.

Elle ou il rejoindra la Direction Culture interne et managériale du pôle Innovation et dialogues. Cette direction a pour objectifs de proposer, créer, impulser et d'animer de nombreux dispositifs de communication interne et d’accompagnement managérial : newsletters, intranet collaboratif, magazine, animations, actions de sensibilisation, séminaires et évènements thématiques. Elle a pour ambition de créer et de faire vivre une véritable culture MEL partagée par près de 3000 agent.e.s impliqué.e.s dans son développement.

La Métropole Européenne de Lille mène une politique ambitieuse envers ses managers. En 2015 a été créée la Communauté des managers, composée des 420 encadrants de l’établissement. La direction Culture interne et managériale pilote et anime cette communauté ainsi  que le dispositif MEL management. Composée d’une équipe pluridisciplinaire, MEL management a pour missions de  proposer au directeur général des services les orientations de la stratégie managériale et de la mettre en œuvre. Quatre grands principes guident la politique managériale de la MEL : Innovation managériale, qualité du management, bien-être et ouverture.

 

Missions

Placé.e sous l'autorité de la directrice de la Culture interne et managériale, le ou la Chargé.e de développement culture managériale aura pour principales missions de :

Animer la Communauté des managers 

Conseiller et accompagner les pôles, directions et services dans la conception et l’organisation de leurs séminaires managériaux

Participer activement à l’élaboration de la politique managériale  MEL en organisant et animant les comités techniques et les comités de pilotage Mel Management

Piloter et mettre en place le nouveau dispositif d’intégration des nouveaux managers

 

Profil

Fonctionnaire de catégorie A. Filière administrative.

Communicant.e aguérri.e, vos compétences techniques, votre créativité et votre capacité à être force de proposition seront vos atouts pour réussir dans cette mission.

Vos qualités d'empathie, d’écoute et d’animation vous permettront de faire vivre activement la communauté des managers de la MEL.

Votre capacité à travailler en transversalité et votre sens de l'organisation, vous permettront de piloter et d'animer les instances de MEL Management dans un esprit collaboratif.

 

Particularités du poste :

Participation aux événements MEL y compris occasionnellement le soir et les week-ends.

 

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

Pôle : INNOVATION ET DIALOGUES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 29/05/2019

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