APPRENTISSAGE - Chargé.e de mission GPEC

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.

Contexte

La MEL entend contribuer par une politique RH ambitieuse à l’insertion professionnelle. C’est pourquoi, elle poursuit sa politique en faveur de l’apprentissage et souhaite accueillir près de 40 nouveaux.elles apprentis.es à compter de septembre 2018.

Au sein du pôle Ressources Humaines et plus spécifiquement dans la Direction Itinéraires et épanouissement professionnels, la MEL a créé, en 2015, un Observatoire des emplois et des compétences qui a pour principal objectif le développement et la mise à jour d’outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences tels que les référentiels métiers et compétences, la cartographie des métiers, les aires de mobilités…

 

Missions

Participer à la cartographie des métiers de la MEL (détection des métiers sensibles, stratégiques, émergents, etc.) :

 

Participer à la création d’aires de mobilité :

 

Mettre en place des actions de communication visant à promouvoir les outils de l’Observatoire ;

Mener des études prospectives sur des métiers spécifiques à la demande d’auters services RH (conseil en organisation, recrutement, formation, …) ;

Analyser l’évolution de métiers détectés sensibles ou en tension (évolution à venir, compétences transférables, facteurs de changement, évolution technologiques, …) ;

Proposer des plans d’actions en lien avec le service RH demandeur.

 

Profil

En tant qu’établissement public, nous attendons de manière générale de nos futurs.es apprentis.es qu’ils.elles aient le sens du service public et qu’ils.elles fassent preuve d’engagement professionnel au bénéfice du bien commun.

Vous souhaitez intégrer une formation de type master dans le domaine des ressources humaines à la rentrée prochaine, en contrat d’apprentissage ;

Vous avez des connaissances théoriques dans le domaine des ressources humaines et plus spécifiquement en matière de GPEC ;

Vous disposez d’un bon relationnel vous permettant d’animer des groupes de travail et de travailler en mode projet ;

Rigoureux.se et méthodique, vous savez organiser votre travail et réaliser un reporting régulier au moyen de tableaux de bord et de notes de synthèse.

Vous maitrisez les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Outlook)

Une expérience ou une bonne connaissance de la fonction publique serait un plus.

  

 

Habilitations / Permis

Mobilité professionnelle : déplacement à prévoir ; Permis B souhaité

 

Modalités d'exercice

La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir le plus rapidement possible. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président.

 

Pôle : RESSOURCES HUMAINES

Filière : Administrative

Catégorie du poste : A

Fin de publication : 15/05/2018

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